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◆(適)コンプライアンス部/全国勤務型社員(GS社員)

業務内容

当社の法務・コンプライアンス部門は、事業を止めるための組織ではなく、事業を前へ進めるためのパートナーです。

新サービスや業務改革の企画段階から関与し、経営・事業部門とともに最適解を考えながら事業成長に貢献いただける仲間を募集しています。



【部署のミッション】

当社では事業部門のパートナーとして、新サービスの立ち上げや業務改革に早期から参画し、法務・コンプライアンス面から事業成長を支援しています。

「守る法務」だけでなく、「事業を前進させる法務・コンプライアンス」を実現することが私たちのミッションです。 


【配属部署】

  法務・コンプライアンス部コンプライアンス統括課

 

【担当業務】

法務・コンプライアンスのチームスタッフとして、以下の業務を担当していただきます。

 業務委託契約書等の審査や各部署からの法務相談(弁護士相談を含む)に加え

 ・当局対応

 コンプライアンス施策の企画・実施。

 ・リスク管理

 ・内部通報対応

 ・知的財産管理

 など幅広い領域を経験できます。


【業務の魅力】

・専門性を深めるだけでなく、法務・コンプライアンスのゼネラリストとしても成長できる環境です。 管理職を目指すことも可能です。

全社的な施策や重要案件に関与する機会が多く、経営判断にも寄与することができる裁量の大きな仕事です

・困ったことは気軽に相談できる雰囲気が柔らかな職場です。

応募資格

【必須】

以下の要件をすべて満たす方

・大卒以上

・概ね5年以上の社会人経験

・保険業界、又は法務・コンプライアンス業務の経験


【求める人物像】

・事業成長とリスク管理の両立に関心がある方

・関係者との対話を通じて課題解決を進められる方

・変化を前向きに捉え、新しい知識の習得を楽しめる方

雇用形態

全国勤務型社員(GS社員)

※雇用期間の定めはありません。

※入社後、部署異動、拠点間の異動があり得ます。

※試用期間3ヶ月あり。

勤務地

蒲田 ※初任地です

 

変更の範囲:当社の各拠点

勤務時間

9:00~17:30(所定労働時間7.5時間) ※フレックス勤務あり

在宅勤務:週1日実施、入社から3カ月程度は、在宅勤務は隔週1回となり基本は出社メインとなります。

休日・休暇

完全週休2日制(部署により週休2日制の場合あり)、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇:初年度最大15日(入社月によって異なります)、特別連続休暇3日(毎年4月付与)、計画休暇制度

 

待遇・福利厚生

業績給(年2回)、昇給(年1回)、通勤手当 持株会制度、財形貯蓄制度、退職金制度(ポイント制退職金+確定拠出年金)、ソニー健保関連施設、転勤社宅制度 他

 

保険

各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険)

その他

【組織構成】

コンプライアンス部 : 部長1名

 ∟コンプライアンス統括課 : 課長(部長兼務)1名、課員4名

 ∟募集コンプライアンス課 : 課長1名、課員2名 




 

【入社後のステップアップイメージ】

1年目:契約書審査業務を担当し、関連する法令知識を学びながら当社業務の流れを習得する

2年目:特定領域の法令について知見を深め、当社におけるリスク評価・課題抽出が行えるスキルを身につける

3年目:自身の専門領域を深め、各部が進める新規ビジネス施策等の導入を、法務・コンプライアンス担当として支援する

 ※専門性の向上と並行して、本人の志向によりマネジメント業務に関する育成も行います。

 

・応募の秘密は厳守いたします。

・選考の過程でご提出いただく書類等は返却いたしかねます。

・上記以外の労働条件に付いては選考の過程で提示いたします。